Evaluación 360°

La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes:

El módulo de Evaluación 360° se caracteriza por proporcionar las bases para llevar a cabo una evaluación integral que incluye la suma de percepciones de todos los colaboradores con los que interactúa una persona. Esta suma de percepciones se sustenta en la evaluación por competencias a partir de conductas observables con lo que es posible medir el desempeño del personal y diseñar programas de desarrollo. Actualmente se considera que este tipo de evaluación es de las más completas en el mercado ya que permite tener una evaluación muy cercana a la realidad y desde distintos puntos de vista como líderes, compañeros de trabajo, subordinados, clientes internos y externos.

Principales Funciones del Módulo

📊 Evalúa 16 competencias universales con 5 niveles de dominio.
🔍 Tres enfoques de evaluación: General, por área/nivel jerárquico o por puesto.
⚡ Evaluaciones flexibles: Lineal y Pareada.
📌 Asociación con perfiles: Cada evaluación se vincula directamente con un perfil.

Reportes Detallados

✅ Resumen General e Individual.
✅ Resultados por Persona, Evaluador y Competencia.
✅ Comparaciones por Grupo y Perfil Ideal.
✅ Retroalimentación y exportación de datos.

Características Especiales

💡 Preguntas abiertas para feedback cualitativo.
📌 Seguimiento en tiempo real: Evaluaciones pendientes, parciales y completas.